一位好的保姆就像给雇主吃下一颗定心丸似得，她所做的一切都令雇主放心满意。当有一天她离去的时候，雇主总是想念她的好。相反，一位不称职的保姆呢？她在住家的过程中并不能够使雇主满意，她的一些言语和举动甚至令雇主有些实在看不下去，最终导致被解雇的结局。

作为保姆，首先应该懂得在自己家里与在雇主家里是不一样的。做事、言语、行为等都应该有一定的自我约束，不能随心所欲。本文中的张大爷有五年雇用住家保姆的经历，他用自己的贴心经验吿诉我们保姆有这五种表现是不能用的。到底是哪五种表现呢？请接着往下读。

第一种：工作懒散，不积极主动。
张大爷是城里的一名退休职工，平时一个人生活时总是把家里收拾的干干静静、井然有序。本想着自己年龄越来越大，愿意找一位住家有偿保姆代替自己的这份工作。没想到的是保姆来到家里，干起工作来一点都不积极，甚至还没有张大爷一个人在家时屋里收拾的干净。
张大爷只好经常提醒着她，可是，张大爷只要提醒她，她就把工作做完。如果不提醒她，家里东西摆放的乱七八遭，她也不收拾。张大爷心里想出钱让你来是为了工作的，并不是来打发时间的。张大爷一气之下，只好辞退了保姆。

第二种：生活敷衍，不讲究卫生。
有些保姆可能是受到本身生活环境的影响，或者说她们没有经过系统的保姆培训，来到雇主家里后依然保持以往的生活习惯。比如说擦地只是马马虎虎的一带而过，并没有认认真真的擦洗。比如洗碗，只是用水简简单单地一洗了之。
养成良好的生活习惯对每一个家庭都是很重要的。尤其是城市里的雇主，他们平常的素质都很高，对生活的要求自然要高一些。若家里有一位对生活不太讲究的保姆，恐怕是离解雇也就不远了。

第三种：总是向雇主提钱的保姆。
张大爷说他以前找了一位住家保姆，保姆在家工作没几天后，总是向张大爷提工资的事。说什么一位熟悉的同事在给别人做保姆工资很高，又说什么一位朋友做保姆干活不多，工资很高，等等。张大爷起初并没往心里去，说得多了，张大爷便对保姆有了看法。
张大爷心里想起初两人都是经过协商的，既然有了协议就应该双方遵守，不应该工作一段时间后有抱怨。这样长此下去会伤害雇主与保姆的感情，更何况对工作也是不利的。

第四种：有事没事总是向雇主请假。
有的保姆入住到雇主家里，并没有做到尽职尽责，而是以一种当一天和尚撞一天钟的心态。她从来不为雇主考虑，并不能真正意识到自己应该负起的责任，行动上我行我素。
有的保姆慢慢地感觉和雇主熟悉了以后，便经常有事没事以请假为由，经常出去闲逛或者回家小住，一点也不考虑雇主的想法和感受。这样的保姆也是不受雇主欢迎的。

第五种：负能量满满的保姆。
张大爷说自己曾经雇了位保姆，在刚开始交谈的时候感觉印象还不错。可是，当保姆入住到家里以后，感觉和最初的印象大相径庭。保姆每天说话与行为让人感到很不舒服，比说您对保姆说：“今天锻练了一圈很舒服的”，保姆却回应说：“有什么舒服的，还不是一样累”。总之，她的言语让人听起来很不舒服。
一个人的状态决定和谁在一起有很大的关系。如果和一位积极向上、让人感觉舒服和愉悦的人在一起，你收获的一定是阳光。如果和一位满是负能量的人在一起，你收获的也是坏的情绪。雇主和保姆也莫能例外。

结束语：
保姆也是一种职业。一位好的保姆应该是在雇主家里尽职尽责，切实做好自己份内的事。能够站在雇主的角度考虑问题，雇主想要什么样的保姆？雇主想要我做什么？最后，作为保姆的我应该怎么做。
一位好的保姆总会给雇主留下好的印象，一位不称职的保姆同样也会给雇主留下不满意的结果。大家觉得总结的这几条在理不？