要想顺利找到高薪工作，一定要做好充足准备。
那么，面试前我们的家政人应做哪些准备？注意哪些细节呢？

1、个人形象打理好
面试前，我们要把个人形象打理好，给人精神百倍的感觉。
对于互不认识的人来说，第一印象很重要。家政人员不用刻意化妆，打扮的清爽干净、衣着利落得体即可。
初次见面，雇主对你并不了解，他们会从穿着打扮等外表形象去推测你的习惯、个性等。
很多雇主表示，穿着利落的人，一定也可以把家庭收拾得井井有条。

2、 自我介绍说清楚，专业技能亮出来
家政人要掌握一些沟通技巧，例如做自我介绍时，要看着雇主眼睛说话。将自己的工作特长、从业经验一一说清楚。
此外，面试之前，要提前把雇主想了解的问题列举出来，做到心中有数。
回答关于专业技能水平的问题时，一定要实事求是。如实告知自己的工作能力，不要过度夸大。给雇主的期望值太高，入户后心理落差会更大。
展示专业技能的同时，也要突出自己的强项。例如，当雇主问做饭水平怎样时。可以回答“家常便饭会做，擅长面食，如包子饺子等”。同时表明自己的学习态度，如：“每家口味都不一样，我们可以按照雇主需求去做。如果我做的您不喜欢，告诉我，我会改进，毕竟刚到你们家，大家有个相互了解的过程。”

3、 了解雇主需求，自行对号入座
与雇主面谈前，要提前和公司的负责老师沟通，了解雇主的大致需求，心里有个准备。
面试时，首先认真听雇主的服务需求。比如：想找什么样的阿姨；是照顾孩子还是老人；工作主要是做家务还是护理工作。
一边听一边与自己的条件相比较，自行对号入座，看自己是否符合雇主的需求。
回答问题要果断干脆。如果回答“呃...我考虑考虑”或犹犹豫豫半天不说话，会给客户留下不好的印象，认为你对工作内容无法接受，或没有能力胜任这份工作。

4、合理洽谈工资
近几年，家政企业发展迅速，从业人员薪资逐年递增，月薪上万的比比皆是。
但是，做家政工作，不能只盯着高薪，而不考虑自己的实际能力。欲戴王冠必承其重，洽谈工资时，要去评估自己能否胜任这项工作。
不切实际的漫天要价，入户后很快原形毕露，导致被退单。
谈工资时要符合市场水平。记住工资的涨幅和个人技能及工作经验有关。有人刚从事家政行业，没有相关经验，但期望工资很高。与雇主洽谈时，不着重问工作内容和劳动强度看自己能否胜任，只关注工资的高低及能否涨薪。觉得只要工资高，不管啥活都能干，这是初生牛犊不怕虎的架势，也是一种无知者无畏的冲动。像这种好高骛远、不切实际的求职者，其实很难得到雇主认可，更不可能取得高薪。
如果薪资不能与雇主立即达成一致，双方可以设定一个月的试用期，彼此磨合了解下，再去考虑后面的薪资问题。试用期通过后再谈工资，效果会更好。

面试是家政人进入雇主家中的第一道门槛，想要取得期望薪资，就要学会和雇主沟通交流，大胆表现自己，适时展现专业技能。
如果面试失败，别灰心丧气。及时回顾面试中的问题，对自己的面试表现进行评估，总结经验，为下次找工作做准备！